结论：公司因同事之间互殴而辞退员工，并要求考核扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括互殴的严重性、公司规章制度、劳动合同约定以及是否违反法律法规等。
分析过程
互殴的严重性与公司规章制度：
- 如果互殴行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退处理。
- 关于考核扣钱，如果公司的规章制度中明确规定了因员工违反规定（如互殴）可以扣除一定比例的奖金或绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的合理性进行扣款。但扣款的具体数额和方式需符合法律法规，不能随意扣减。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违反公司规定（包括互殴）可以受到的处罚，包括辞退和考核扣钱，那么公司有权按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的扣款条款过于苛刻或违法，员工有权提出异议并寻求法律保护。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果公司仅凭互殴行为就辞退员工，而未考虑其他因素（如互殴的起因、员工的过往表现等），可能构成违法辞退。
- 关于考核扣钱，如果扣款行为违反了《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资支付的规定（如不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），那么员工有权要求公司返还被扣的款项。
建议与后果
对于员工：
- 如果认为公司的辞退和考核扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或返还被扣的款项。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
对于公司：
- 在处理员工互殴等违纪行为时，应确保公司的规章制度合法、合理，并经过民主程序制定。
- 在辞退员工和进行考核扣钱时，应遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如果因处理不当而引发劳动争议，公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
举例：假设某公司员工A与员工B因工作琐事发生互殴，导致双方轻微受伤。公司依据规章制度对A和B进行了辞退处理，并扣除了他们当月的部分奖金。如果公司的规章制度中明确规定了互殴行为属于严重违纪，可以辞退并扣除奖金，且该规定不违反法律法规，那么公司的处理可能是合理的。但如果规章制度中未明确规定互殴行为的处罚措施，或者扣款数额过高违反了法律法规，那么公司的处理就可能存在问题。
总结：公司因同事之间互殴而辞退员工并要求考核扣钱是否合理，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。