结论：工作中伤到同事，公司因此对您进行考核是否合理，需根据具体情况判断。若您因故意或重大过失导致同事受伤，公司考核可能合理；若您无故意或重大过失，或公司考核制度不合法、不合理，则公司考核可能不合理。

分析如下：

1. 从过错责任角度分析：

   • 故意或重大过失：如果您在工作中因故意或重大过失导致同事受伤，例如违反操作规程、忽视潜在危险等，那么公司根据内部规章制度对您进行考核，可能是合理的。这是因为您的行为不仅违反了工作纪律，也可能给公司带来了潜在的法律风险和经济损失。
   • 无故意或重大过失：如果您在工作中已经尽到了合理的注意义务，但仍然因为不可预见或不可避免的原因导致同事受伤，那么公司对您进行考核可能就不太合理。因为这种情况下，您并没有违反工作纪律或故意造成损害，公司应当更多地考虑如何预防类似事故的再次发生，而不是对员工进行惩罚。

2. 从公司考核制度角度分析：

   • 考核制度合法性：公司对您进行考核，必须基于合法、合理的考核制度。如果公司的考核制度违反了法律法规的规定，或者侵犯了您的合法权益，那么公司对您进行考核就是不合理的。例如，如果公司考核制度中规定，无论员工是否有过错，只要发生工伤事故就一律扣发工资或奖金，这种规定就是不合法的。
   • 考核制度合理性：即使公司的考核制度合法，也需要考虑其合理性。如果考核制度过于严苛，或者与员工的工作表现、责任大小不成比例，那么公司对您进行考核也可能被认为是不合理的。例如，如果公司因为一次轻微的工伤事故就对您进行严厉的处罚，而这次事故并不是由您的故意或重大过失造成的，那么这种处罚就可能被认为是不合理的。

建议：

• 如果您认为公司的考核不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、事故报告、考核通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司对您进行不合理的考核，您有权要求公司纠正错误并赔偿因此给您造成的损失。
• 如果公司拒绝纠正错误或赔偿损失，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。