结论前置：

1. 一般情况下，上班途中受工伤的员工不应被公司以工伤为由进行负面考核。
2. 若公司考核制度本身合法且与工伤无关，则员工可能仍需接受考核，但考核结果不应因工伤而受不利影响。

详细分析：

角度一：工伤的法律性质与保护

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，且在此期间，其工资福利待遇应保持不变（或按相关规定享受工伤待遇）。因此，从工伤的法律性质出发，员工因工伤导致的缺勤或工作能力下降，不应成为公司对其进行负面考核的理由。

角度二：公司考核制度的合法性与合理性

公司有权制定内部考核制度，以评估员工的工作表现、激励员工提升工作效率。然而，考核制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司试图以工伤为由对员工进行负面考核，这很可能构成对员工合法权益的侵犯，因为工伤并非员工的主观过错或故意行为所致。

角度三：特殊情况下的考核处理

如果公司的考核制度本身合法，且考核内容与工伤无关（例如，考核员工的团队协作能力、创新能力等非直接与工作成果相关的方面），那么员工在工伤期间可能仍需接受这些方面的考核。但即便如此，考核结果也不应因员工处于工伤状态而受到不利影响。公司应确保考核的公正性和客观性，避免将工伤作为考核的负面因素。

建议与总结：

• 对于受伤员工而言，若公司试图以工伤为由进行负面考核，员工有权提出异议，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保考核制度的合法性和合理性，避免将工伤等不可抗力因素纳入考核范围，以维护良好的劳动关系和企业文化。

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