结论：员工在上班途中发生事故，单位以此进行考核通常是不合理的，但具体还需根据事故性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、事故性质与工伤认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工的事故符合上述工伤认定标准，那么单位应当按照工伤处理，而不是进行考核。
非工伤事故：
- 如果员工的事故不属于工伤范畴，比如是员工自身原因导致的交通事故，且员工承担主要责任，那么单位在规章制度允许的情况下，可能对员工进行一定的考核或管理。但这种考核应当合理、合法，并且与员工的过错程度相适应。
二、单位规章制度与考核合理性
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须合法、合规，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果规章制度中关于上班途中事故考核的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
考核合理性：
- 即使规章制度中规定了上班途中事故考核的内容，单位也需要考虑考核的合理性。比如，考核是否过于严厉，是否与员工的过错程度不相适应，是否对员工造成了不公平的待遇等。
- 如果考核明显不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与后续行动
了解工伤认定情况：
- 员工首先应当了解自己的事故是否属于工伤范畴。如果属于工伤，那么单位应当按照工伤处理，员工可以享受相应的工伤保险待遇。
审查单位规章制度：
- 如果事故不属于工伤范畴，员工应当审查单位的规章制度，了解其中关于上班途中事故考核的规定是否合法、合规。
与单位沟通协商：
- 如果员工认为单位的考核不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
举例说明：假设员工小张在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，小张的事故应当认定为工伤。此时，单位如果以此对小张进行考核，显然是不合理的。小张有权要求单位按照工伤处理，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝或处理不当，小张可以通过法律途径维护自己的权益。
总结：员工在上班途中发生事故，单位以此进行考核是否合理，需要根据事故性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为单位的考核不合理或违法，可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。