结论：上班路上发生事故，员工绩效是否会被扣以及扣多少，并非一个简单的、固定的答案，而是需要根据事故的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下我会从多个角度进行详细分析。

一、事故是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果事故构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。此时，公司通常不应因事故而扣除员工的绩效，因为工伤是员工在履行工作职责过程中或上下班途中发生的意外，员工本身并无过错。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果事故是员工本人主要责任导致的，或者不属于上述规定的交通事故等情形，那么可能不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，公司是否扣除绩效以及扣多少，将取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤、绩效、奖惩等方面。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在上班路上发生事故时的绩效处理办法，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在上班路上发生事故时的绩效处理办法，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果发生上班路上的事故，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 然后，根据事故情况判断是否构成工伤，并尽快向公司报告并申请工伤认定。
   • 如果公司因此扣除绩效，员工可以与公司沟通协商，要求公司说明扣除绩效的依据和理由。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 公司应制定合法合规的规章制度，并明确员工在上班路上发生事故时的绩效处理办法。
   • 在处理此类事件时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司因此扣除员工绩效，应确保有充分的依据和理由，并告知员工扣除的具体金额和计算方式。

四、可能的情况与后果

• 情况一：事故构成工伤，公司未扣除绩效。这是符合法律法规和公平原则的做法，有助于维护员工的合法权益和公司的良好形象。
• 情况二：事故构成工伤，但公司扣除绩效。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的绩效并承担相应的法律责任。
• 情况三：事故不构成工伤，但公司规章制度或劳动合同中未明确规定绩效处理办法。此时，公司应与员工协商处理，避免因此产生劳动争议。
• 情况四：事故不构成工伤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效处理办法。此时，公司应按照规章制度或劳动合同的约定执行，但应确保约定的合法性和合理性。

总结：上班路上发生事故时，员工绩效是否会被扣以及扣多少，取决于事故是否构成工伤、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理此类事件时，双方应遵循法律法规和公平原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。