在厂子上班受伤后，事假通常不是最恰当的说法，更准确的说法是“工伤假”或“停工留薪期”。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤假（停工留薪期）的定义与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这便是我们通常所说的“工伤假”或“停工留薪期”。
二、工伤假的期限
- 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，职工因工伤需要暂停工作的期限最长为12个月。
- 延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，即使延长，总期限也不得超过24个月。
三、工伤假期间的待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资待遇。
四、事假与工伤假的区别
- 性质不同：事假通常是因为职工个人原因需要暂时离开工作岗位，而工伤假则是因为职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗。
- 待遇不同：在事假期间，职工通常不享受工资待遇或享受部分工资待遇；而在工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变。
- 期限不同：事假的期限通常由职工与用人单位协商确定，而工伤假的期限则由法律法规明确规定。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工在厂子上班受伤，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是享受工伤假待遇的前提条件。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和享受工伤假待遇时提供证明。
- 与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，了解工伤假的具体期限和待遇情况，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于工伤假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。