您好，非常理解您在厂里受伤后的担忧和困惑。关于报工伤的程序以及是否需要请假，以下是我为您详细梳理的解答：

一、报工伤的程序

1. 及时报告：

   • 您应尽快将受伤情况报告给您的直接上级或厂里的人力资源部门，确保他们了解您的伤情和事故经过。

2. 准备材料：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，您需要准备以下材料来申请工伤认定：
     • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等）；
     • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）；
     • 医疗机构出具的医疗诊断证明（包括初诊诊断证明和后续治疗记录）；
     • 您的身份证复印件；
     • 如有需要，还需提供事故调查报告、现场勘验笔录、证人证言等辅助材料。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给厂里的人力资源部门或直接前往当地的社会保险行政部门（如人社局）的工伤认定窗口进行申请。
   • 窗口工作人员会审核您的材料，并出具接收清单或补正材料通知书。

4. 等待认定：

   • 社会保险行政部门会在受理您的申请后，开展工伤调查程序，并在60日内做出工伤认定决定。
   • 认定结果会以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式送达给您和您的用人单位。

二、关于请假的问题

• 是否需要请假：这取决于您的伤情和医生的建议。如果您的伤情较重，需要休息和治疗，那么您应该按照厂里的规定和医生的建议进行请假。
• 请假流程：通常，您需要向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上医生的诊断证明和休假建议。厂里会根据您的实际情况和厂规来审批您的请假申请。
• 工伤期间的待遇：如果您被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，您享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。具体待遇标准会根据当地的工伤保险政策和您的伤情来确定。

三、额外建议

• 保留证据：在处理工伤事宜的过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、请假条、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的工伤待遇申请和争议解决中发挥重要作用。
• 咨询专业人士：如果您对工伤认定程序或工伤待遇有任何疑问或困惑，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律人士，以获取更准确和详细的解答。

希望以上解答能够帮助您更好地了解报工伤的程序和请假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。