结论：公司是否需要赔钱，取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法承担了工伤保险责任。若被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险，则公司需承担相应的赔偿责任。
一、事实劳动关系的认定
首先，需要明确的是，即便没有签订劳动合同，临时工与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建议：临时工可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、工伤的认定与赔偿
若临时工在上班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么临时工有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
关键点：
- 工伤认定：临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，临时工或其近亲属可自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额。
- 赔偿责任：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇费用均由用人单位承担。
三、公司赔钱的具体情况
若事故被认定为工伤：
- 公司未依法缴纳工伤保险：公司需承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 公司已依法缴纳工伤保险：部分费用由工伤保险基金支付，公司可能需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
若事故未被认定为工伤：
- 则公司无需承担工伤保险责任。但临时工可能根据交通事故责任认定，向第三方（如肇事司机）主张民事赔偿。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：临时工可与公司协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 时效性：需在规定时效内主张权利，如工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。
- 证据收集：临时工应尽可能收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、交通事故责任认定书等。
总结与建议：临时工在上班途中发生交通事故，若被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险，则公司需承担相应的赔偿责任。建议临时工及时收集证据，申请工伤认定，并根据实际情况选择合适的维权途径。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。