核心结论：能否要回钱需结合合同条款、公司行为性质及证据情况综合判断，存在以下两种主要情形：
1. 若合同明确约定公司需提供工作并承担保险费用
根据《民法典》第五百七十七条，若合同中明确约定公司应为你安排工作且承担保险费用（如工伤保险、雇主责任险等），但公司未履行义务，则构成违约。此时你有权要求：
- 解除合同并主张赔偿：若因公司长期不安排工作导致合同目的无法实现（如无收入来源），可依据《民法典》第五百六十三条解除合同，并要求公司返还已支付的保险费用（如有证据证明你代付了本应由公司承担的费用）。
- 继续履行合同：若你希望继续合作，可要求公司限期安排工作，并补偿因延迟履行造成的损失（如误工费）。
关键证据：需提供合同原件、公司未安排工作的证明（如考勤记录、沟通记录）、保险费用支付凭证等。
2. 若合同未明确约定工作安排或保险费用承担
若合同仅约定“员工自行购买保险”，但未明确工作安排义务，则需进一步分析：
- 公司是否构成根本违约：若公司长期不提供工作导致你无法获得收入，且合同未约定“无工作期间不支付报酬”，可能构成《民法典》第五百六十三条规定的“迟延履行债务致使不能实现合同目的”，你有权解除合同并要求返还已支付的保险费用（需证明该费用与合同履行直接相关）。
- 公司是否涉嫌欺诈：若公司以“有工作”为诱饵签订合同，但实际无履行意图，可能构成《民法典》第一百四十八条规定的欺诈，你可主张撤销合同并要求赔偿损失（包括保险费用）。
关键证据：需证明公司存在故意隐瞒或虚假承诺的行为（如招聘广告、聊天记录等）。
▶ 行动建议
- 立即固定证据：保存合同、保险费用支付记录、与公司沟通的书面/录音证据。
- 书面催告公司：通过邮件或书面函件要求公司限期安排工作或承担保险费用，保留送达凭证。
- 协商或诉讼：若公司拒绝，可先通过劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系），或直接向法院起诉要求解除合同、返还费用并赔偿损失。
提示：保险费用是否属于“可返还范围”需结合合同性质判断。若保险是公司强制要求你购买且与工作直接相关（如特定岗位的意外险），返还可能性较高；若是个人商业险，则需进一步论证其与合同履行的关联性。
如有具体合同条款或证据材料，可进一步向我提供，我会为你详细分析。