结论：不能随意签署此类合同，该合同条款可能存在免除公司法定责任、排除劳动者权利的情形，属于无效条款或可撤销条款，签署可能损害自身合法权益。以下从不同角度进行分析：

从合同条款效力角度

1. 违反法律强制性规定的条款无效 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这是强制性的规定，不能通过合同约定来免除。如果公司让你签署的合同中表明公司购买保险的行为与公司无关，这种约定试图规避公司应承担的法律责任，违反了法律的强制性规定。依据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，所以该条款自始无效，即便你签署了，也不能产生公司预期的法律效果，即不能真正免除公司因未依法缴纳社保等可能面临的法律责任，同时你也不能因此放弃自己应享有的权益。
2. 显失公平或欺诈胁迫的条款可撤销 如果公司在让你签署这份合同的过程中，存在利用其优势地位或者利用你缺乏经验等情况，使你在违背真实意思的情况下签署合同，该条款可能构成显失公平。例如，公司以不签署合同就不给你购买保险或者不录用你等理由胁迫你签署，根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果公司故意隐瞒真实情况或者虚构事实，让你误以为签署该合同不会对自己产生不利影响而签署，这构成欺诈，根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方也有权请求撤销该条款。

从劳动者权益保障角度

1. 社保权益方面 公司为你购买保险（通常包括社会保险）是保障你作为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果签署了与公司无关的合同，可能会在后续出现社保纠纷时，影响你主张自己的权益。比如，当发生工伤事故时，若按照该合同约定公司不承担相关责任，而社保部门又因合同约定认为公司已免责而不予全额支付工伤待遇，你将面临巨大的经济损失和维权困难。
2. 其他潜在权益影响 除了社保权益，这种合同条款可能还会在其他方面影响你的权益。例如，如果公司购买的商业保险，在理赔时公司以合同约定为由不配合你办理理赔手续，或者将理赔款据为己有等，都会损害你的切身利益。而且这种不合理的合同条款可能会在公司后续的管理和运营中，成为公司侵犯你其他劳动权益的借口，如随意降低你的工资、调整你的工作岗位等。

应对建议

1. 拒绝签署并沟通协商 你可以明确向公司表示拒绝签署此类不合理合同，并向公司说明该合同条款违反法律规定，不能产生免除公司责任的效果。与公司进行友好沟通协商，要求公司修改合同条款，使其符合法律法规的规定，保障你的合法权益。
2. 收集证据并寻求法律救济 如果公司坚持要求你签署，并且以不签署就不购买保险、不录用或者辞退等理由威胁你，你要注意收集相关证据，如公司的通知、聊天记录、录音等。然后可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正。如果因签署该合同已经导致你的权益受到损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。