合同到期前15天才通知不续签，这一行为本身并不必然违法，但员工有权根据具体情况争取相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的合法性分析
通知时间的法律要求：
- 法律并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签合同。但从诚实信用原则出发，用人单位应提前与劳动者沟通，以便劳动者有足够时间准备和寻找新的工作机会。
15天通知的合法性判断：
- 单纯从时间点来看，合同到期前15天才通知不续签并不必然违法。但若此行为导致劳动者错过了寻找新工作的最佳时机或产生了额外的经济损失，劳动者可能有权要求用人单位承担赔偿责任。特别是在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错的情况下，用人单位的不续签行为及延迟通知可能会被认定为违法解除劳动合同。
二、员工可争取的补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 \times 劳动者上一个月的工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
额外损失赔偿：
- 若因用人单位超期通知导致劳动者无法及时另找工作，并因此产生了实际的经济损失（如失业期间的收入损失、额外的求职费用等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、维权建议
协商：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，明确经济补偿金和额外损失赔偿的具体数额和支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资流水、通知不续签的书面材料等），要求用人单位支付经济补偿金和额外损失赔偿。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 连续订立二次固定期限劳动合同：
- 若劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，用人单位在合同到期前未提前通知不续签或提出不续签的，可能会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
总结来看，合同到期前15天才通知不续签并不必然违法，但员工有权根据具体情况争取经济补偿金和额外损失赔偿。若遇到此类情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。