结论前置：关于合同到期企业不续签是否需要提前一个月通知员工并赔偿的问题，需分情况讨论。一般情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求企业提前通知，但企业应依法支付经济补偿；同时，部分地区有特殊规定，企业需遵循地方规定执行。
一、提前通知的法律规定与实践
全国层面法律规定：
- 《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，企业必须提前通知员工。这意味着，从法律层面讲，企业没有法定的提前通知义务。
地方规定差异：
- 部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 因此，企业需关注当地的具体规定，以确保合规操作。
企业政策与人性化考虑：
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多企业也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。这样做有助于员工有足够时间寻找新工作，减少因突然失业带来的不便。
二、经济补偿的法律规定
一般情况下的经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，企业在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则企业无需支付经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、综合建议与操作指南
对于企业：
- 在劳动合同到期前，企业应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。
- 如决定不续签，企业应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
- 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。
对于员工：
- 在劳动合同到期前，员工应关注企业的续签意向，并提前做好职业规划。
- 如企业决定不续签，员工应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。
- 若企业未依法支付经济补偿或未提前通知（在地方有规定的情况下），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工在一家企业工作了3年，劳动合同即将到期，企业决定不续签。根据法律规定，企业应向该员工支付3个月工资的经济补偿。若当地有规定要求企业提前30日通知员工，而企业未提前通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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