面对公司不签收解除劳动通知书的情况，你可以采取以下几种合法且有效的方式来处理，以确保你的解除通知能够产生法律效力：
一、直接送达并取证
操作方式：
- 如果你能找到公司的相关负责人，比如法定代表人或人力资源部门的负责人，你可以直接将解除劳动合同通知书送达到他们手中。
- 在送达时，要求对方在回执上签字确认，以证明他们已经收到了通知书。
证据保留：
- 如果对方拒绝签收，你可以在回执上注明情况，比如“对方拒绝签收”或“未找到相关负责人”。
- 同时，请第三方见证（如同事、朋友）或使用手机等设备拍照录像，以保留证据。
二、邮寄送达
快递选择：
- 推荐使用中国邮政的EMS进行邮寄，因为EMS具有较高的公信力和可追溯性。
填写信息：
- 在邮寄时，详细填写公司的准确收件地址、收件人姓名及联系电话。
- 在内件品名处明确写明“解除劳动通知书”，并注明你的姓名和具体日期。
证据留存：
- 妥善保存快递底单，这是证明你已经寄出通知书的重要证据。
- 通过快递公司官网或客服查询物流信息，打印或截图相关记录，以证明通知书已被寄送及公司的签收或拒收情况。即使公司拒收，也视为有效送达。
三、电子邮件送达
邮箱确认：
- 使用公司在劳动合同或其他文件中提供的官方邮箱进行发送。
- 如果公司没有提供官方邮箱，你可以尝试使用公司网站上的联系邮箱或其他公开邮箱。
邮件规范：
- 邮件主题明确写明“解除劳动通知书”。
- 邮件正文准确表述解除内容，包括解除的意愿、原因、依据及日期等关键信息。
- 将通知书作为附件发送，附件名称清晰显示，如“XXX解除劳动通知书”。
记录保存：
- 发送后，及时保存邮件发送记录，包括时间、收件人信息、内容及附件等。
- 如果可能，可以要求对方回复确认收到邮件。
四、公证送达
申请流程：
- 向当地公证机构提出申请，说明你需要公证送达解除劳动通知书。
- 由公证人员陪同你前往公司办公地点，当面递交通知书。
公证书效力：
- 如果公司拒绝签收，公证人员会记录整个过程，包括时间、地点、在场人员及拒绝签收的情况。
- 公证人员会拍照或录像作为证据，并出具具有法律效力的公证书。
五、公告送达（谨慎使用）
适用条件：
- 在其他送达方式均无法实施的情况下，可以考虑使用公告送达。
- 公告送达通常适用于公司已经停业、搬迁或无法联系到相关负责人的情况。
操作方式：
- 在公司显著位置张贴公告，确保员工和其他相关人员能够看到。
- 或者通过报纸、网络等媒体发布公告，确保公告内容和程序合法合规。
期满视效：
- 公告期满后（通常为一定期限，如30日），即视为已经送达。
- 但需要注意的是，公告送达的效力可能相对较弱，因此在其他送达方式可行的情况下，应优先选择其他方式。
重要提示
- 内容准确性：无论采用哪种方式送达解除劳动通知书，内容必须准确、合法。明确表达你的解除意愿、原因、依据及日期等关键信息。
- 证据保留：务必保留好所有与送达相关的证据，包括快递底单、邮件发送记录、公证文书、公告照片等。以防日后发生劳动纠纷时能够有力维护自己的合法权益。
- 后续行动：如果公司在收到通知后仍不配合办理离职手续或存在其他争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的权益。