公司转账给你银行卡让你代发临时工工资，这一行为本身并不直接违法，但存在合规风险与潜在问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从公司角度

• 合规风险：公司直接转账给员工个人代发工资，可能违反财务管理和税务规定。正规公司应通过银行代发或现金支付（需有完备手续），并确保工资发放记录清晰、可追溯。若公司通过个人账户转账，可能被视为规避税务监管或存在其他不正当目的，面临税务稽查和处罚风险。
• 责任划分：若代发过程中出现工资发放错误、拖欠或纠纷，你作为代发人可能被卷入其中，承担不必要的法律责任。例如，临时工可能因未收到工资而起诉你或公司，你需证明自己仅是代发人，非工资支付主体。

2. 从你个人角度

• 法律风险：若你未经公司正式授权，擅自以个人名义代发工资，可能涉及“无权代理”或“表见代理”问题。若临时工认为你是工资支付方，而你无法证明公司是实际支付主体，可能需承担支付责任。
• 税务问题：代发工资可能涉及个人所得税代扣代缴义务。若公司未通过正规渠道发放工资，可能未履行代扣代缴义务，你作为代发人若未协助完成，可能面临税务处罚。

3. 从临时工角度

• 权益保障：临时工有权要求公司以正规方式发放工资，并保留工资发放记录。若通过个人代发，可能因记录不完整或存在争议，导致临时工难以维护自身权益。
• 纠纷处理：若发生工资纠纷，临时工可能因代发方式不规范而难以通过法律途径解决，增加维权成本。

建议与风险提示

1. 拒绝代发：若公司提出此类要求，建议明确拒绝，并告知公司应通过正规渠道发放工资。
2. 留存证据：若已代发，务必留存公司授权文件、转账记录、工资发放清单等证据，以证明自己仅是代发人。
3. 咨询专业意见：若公司坚持要求代发，或已代发并担心法律风险，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：公司转账给你代发临时工工资，虽不直接违法，但存在合规风险与潜在问题。为避免不必要的法律纠纷，建议公司通过正规渠道发放工资，你作为个人也应谨慎对待此类要求。若有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。