公司要求女性管理岗位50岁退休，这一做法可能并不合法，具体是否合法需结合多方面因素综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定退休年龄规定
根据国家现行规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（干部）或50周岁（工人）。但这一标准并非绝对，还可能受到地区政策、行业规定等因素的影响。对于管理岗位的女性职工，如果其岗位性质更倾向于“干部”类别，那么其法定退休年龄可能应为55周岁，而非50周岁。
二、判断公司要求是否合法的关键因素
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了女性职工的管理岗位性质，且未提及50岁退休的条款，那么公司仅依据性别和岗位性质就要求员工50岁退休，可能与劳动合同的约定不符，从而构成违约。
实际工作内容：
- 除了合同约定外，实际从事的工作内容也是判断退休年龄的重要因素。如果女性职工在工作中主要承担管理方面的职责，即便其档案记载可能倾向于工人身份，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。
当地政策：
- 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。因此，在判断公司要求是否合法时，需要了解并遵循当地的具体政策。
三、公司要求不合法的可能后果及维权建议
违法解除劳动合同：
- 如果公司在女性职工未达到法定退休年龄时，单方面要求其退休，并终止劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的赔偿金。
维权建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，说明劳动合同约定的岗位情况以及实际从事的工作内容，要求公司重新审视退休安排。
- 咨询社保部门：向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
四、实际案例参考
以广东省高级人民法院的一起再审案件为例，该案中女性职工在管理岗位工作一年以上，应以管理岗位认定其身份，其法定退休年龄应为55周岁。公司在其未达到55周岁法定退休年龄时，向其发出退休通知函，属于单方终止劳动合同，构成违法解除，应向其支付赔偿金。这一案例进一步说明了，对于岗位的认定应以劳动合同及实际工作内容为准，不能仅凭性别或档案记载就确定退休年龄。
综上所述，公司要求女性管理岗位50岁退休的做法可能并不合法。女性职工在面临此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。