结论前置：针对您提出的“身份证年龄与档案年龄不符，退休审核已通过，但公司不停保不给终止合同”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、退休年龄的确定依据
首先，我们需要明确退休年龄的确定依据。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，在确定退休年龄时，应优先参考档案中最先记载的出生时间，而非单纯依赖身份证上的年龄。
二、公司不停保不给终止合同的合法性分析
公司行为的合法性：
- 公司不能仅以档案年龄和身份证年龄不符为由，拒绝停保或终止合同。劳动合同的解除必须遵循法律法规的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是不能以不符合实际情况的理由（如错误的退休年龄）来解除合同。
- 如果公司以档案年龄和身份证年龄不符为由，错误地认定您已达到法定退休年龄并拒绝停保或终止合同，这可能构成违法解除或违规操作。
您的权益：
- 您有权要求公司按照法律法规的规定，正确处理您的退休和社保问题。如果公司拒绝停保或终止合同，且该行为缺乏合法依据，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
核实档案信息：
- 首先，您应核实自己的档案信息，确认档案中最先记载的出生时间是否准确。如果发现档案信息有误，应及时向相关部门申请更正。
与公司沟通：
- 如果发现档案信息与实际情况不符，或公司拒绝停保或终止合同的行为缺乏合法依据，您应及时与公司沟通，提供相关证明材料，要求公司更正错误信息并依法处理您的退休和社保问题。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持按照错误的退休年龄处理您的社保问题，或拒绝停保、终止合同的行为给您造成了损失，您可以寻求法律援助。通过劳动仲裁或诉讼途径，您可以要求公司承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果档案年龄与身份证年龄的差异是由于历史原因或管理疏忽造成，并且您能提供充分证据证明实际年龄，您可以向相关部门申请更正退休年龄。但在更正前，您仍需保持社保缴费状态以确保权益不受影响。
五、实际操作建议
- 由于各地社保政策存在差异，建议您在处理此类问题时及时咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的退休认定和社保缴纳政策。
- 同时，注意保留好相关证据材料，如档案记录、身份证、沟通记录等，以便在需要时进行申诉或证明。
总结：面对身份证年龄与档案年龄不符，且公司不停保不给终止合同的情况，您应首先核实档案信息，与公司沟通并提供相关证明材料。如果公司行为缺乏合法依据，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，注意咨询当地社保政策并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。