结论概述：针对您已达到退休年龄但单位不配合认定、劳动合同已终止的情况，您可以通过自行申请工伤认定、收集证据准备劳动仲裁或诉讼、咨询当地社保部门了解退休待遇等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 关于工伤认定：

   • 自行申请：虽然通常工伤认定由单位提出，但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使单位不配合，您仍可以自行申请工伤认定。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。由于您已达到退休年龄，可能还需要提供相关证明您实际仍在工作且因工作原因受到伤害的证据。

2. 关于劳动合同终止：

   • 法定终止情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您已达到退休年龄，如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止是合法的。但如果单位未为您办理退休手续或未支付应得的退休待遇，您仍有权要求单位履行相应义务。
   • 经济补偿：如果劳动合同的终止并非因为您开始享受基本养老保险待遇，而是因为单位的其他原因（如单位解散、破产等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，您有权要求单位支付经济补偿。

3. 关于劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果您与单位之间就工伤认定、劳动合同终止、经济补偿等问题存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 关于退休待遇：

   • 咨询社保部门：由于您已达到退休年龄，建议您咨询当地社保部门了解自己的退休待遇情况。如果单位未为您缴纳社会保险或未足额缴纳社会保险，导致您无法享受应有的退休待遇，您可以要求单位补缴社会保险或赔偿相应的损失。

行动建议：

• 首先，尝试与单位沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以按照上述分析，自行申请工伤认定，并收集相关证据准备劳动仲裁或诉讼。
• 同时，建议您咨询当地社保部门，了解自己的退休待遇情况，并要求单位履行相应义务。

后续思考：

• 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。因此，建议您在日常生活中注意保留与工作相关的各种证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，鉴于您已经直接向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。