结论：公司要求因学历造假而返还已支付工资的做法，在一般情况下并不合法，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及学历造假对劳动合同履行的影响等因素来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守。
- 如果学历造假并未影响劳动合同的实际履行，即劳动者已经按照劳动合同的约定提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动并支付了工资，那么要求返还工资可能缺乏法律依据。
学历造假的后果：
- 学历造假可能构成对用人单位的欺诈，但这并不意味着用人单位可以随意要求返还已支付的工资。
- 如果学历是签订劳动合同的必要条件，且造假行为导致劳动合同无效或被撤销，那么用人单位可能有权要求劳动者返还因该合同而获得的利益，包括工资。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律程序来解决。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度中明确规定了学历造假将导致工资返还等后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度要求劳动者返还工资。但这种情况也较为罕见，且需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司也需要通过合法途径来执行，如与劳动者协商、通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、从实际影响角度分析
对劳动合同履行的影响：
- 如果学历造假并未对劳动合同的履行产生实质性影响，即劳动者已经按照劳动合同的约定提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么要求返还工资可能缺乏合理性。
- 如果学历造假导致劳动者无法胜任工作或给用人单位造成损失，那么用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与要求返还工资是两个不同的概念。
对劳动者权益的保护：
- 劳动者在提供劳动后有权获得相应的劳动报酬。如果公司随意要求返还工资，可能侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果公司提出要求返还工资，劳动者可以与公司进行协商，了解公司的具体要求和依据，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
通过法律途径解决：
- 如果公司坚持要求返还工资且无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：公司要求因学历造假而返还已支付工资的做法在一般情况下并不合法。但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及学历造假对劳动合同履行的影响等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。