结论：学历造假被公司发现后，公司要求赔偿10万是否合法，需根据具体情况判断，包括公司是否因此遭受实际损失、损失大小以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定。

一、法律背景与原则

1. 诚实信用原则：在劳动关系中，劳动者有义务向用人单位如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等。学历造假违反了诚实信用原则，可能构成欺诈。

2. 损失赔偿原则：如果因劳动者学历造假导致公司遭受实际损失，公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿金额应与公司实际遭受的损失相当，不能随意设定。

二、具体分析

1. 公司实际损失：

   • 公司需证明因劳动者学历造假而遭受了实际损失，如招聘成本、培训成本、因劳动者能力不足导致的业务损失等。
   • 如果公司无法证明实际损失，或者损失远小于10万，那么要求赔偿10万可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同或规章制度：

   • 检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于学历造假及赔偿的明确规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且规定合法有效（如不违反法律法规的强制性规定，不显失公平等），那么公司可以依据这些规定要求赔偿。
   • 但即使合同或制度中有规定，赔偿金额也应与公司实际损失相当，不能过高。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额应基于公司实际遭受的损失进行合理估算。
   • 如果公司要求的赔偿金额明显过高，超出了实际损失的范围，那么劳动者可以提出异议，并可能通过法律途径进行维权。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在发现劳动者学历造假后，应首先收集证据证明实际损失。
   • 与劳动者协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 如果协商不成，且认为赔偿金额合理，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）要求赔偿。

2. 对于劳动者：

   • 如果被公司要求赔偿，应首先了解公司要求赔偿的依据和金额是否合理。
   • 如果认为赔偿金额过高或缺乏依据，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。
   • 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、可能法律后果

• 如果公司能够证明实际损失，且赔偿金额合理，劳动者可能需要承担赔偿责任。
• 如果公司无法证明实际损失，或者赔偿金额过高，劳动者可能无需承担全部赔偿责任，甚至可能无需承担赔偿责任。

举例：假设公司因劳动者学历造假而额外支付了招聘费用、培训费用，并因劳动者能力不足导致业务损失共计5万。那么，公司要求赔偿10万可能缺乏法律依据，因为赔偿金额超出了实际损失的范围。在这种情况下，劳动者可以提出异议，并可能通过法律途径减少赔偿金额。

总结：学历造假被公司发现后，公司要求赔偿的金额是否合法，需根据具体情况判断。如果公司能够证明实际损失，且赔偿金额合理，那么要求赔偿是合法的；否则，劳动者可以提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。