基成员工伪造学历公司要求返还工资一般不合理。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同的有效性：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，且员工已实际为公司提供了劳动，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 学历虽然可能影响员工的入职和薪资水平，但一旦劳动合同签订并实际履行，学历的真伪并不直接决定工资是否应当支付。

2. 伪造学历的法律后果：

   • 伪造学历是一种不诚信的行为，且可能构成欺诈。然而，这种欺诈行为主要影响的是员工与公司之间的劳动关系是否继续存续，以及员工可能面临的纪律处分或解雇。
   • 公司不能单纯因为员工伪造学历就要求返还已经支付的工资，除非在劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规。

3. 公司权益的保护：

   • 如果公司认为员工伪造学历给公司造成了损失，可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但这与要求返还工资是两个不同的法律问题。
   • 公司也可以在发现员工伪造学历后，依据劳动合同和公司规章制度对员工进行纪律处分，包括解雇等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工伪造学历将导致工资不予支付或需返还，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以要求员工返还工资。但这种情况较为罕见，且需要公司提前在劳动合同或规章制度中作出明确规定。

综上所述，基成员工伪造学历公司要求返还工资一般不合理。除非有特别的约定或规定，否则公司不能单纯因为员工伪造学历就要求返还已经支付的工资。如果公司认为员工伪造学历给公司造成了损失，应通过法律途径另行追究员工的赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。