领导拖欠工资，您完全有权利去要回，而且不必觉得不好意思。工资是您辛勤工作的应得报酬，领导拖欠工资是违反劳动法的行为，您有权维护自己的合法权益。
从法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
法律建议：
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和期望。有时候，领导可能因为疏忽或资金周转问题而拖欠工资，通过沟通可以解决问题。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以准备好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以支持您的主张。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
从实际操作角度分析
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求同事、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供一些有用的建议或支持。
- 了解维权流程：在维权之前，了解相关的维权流程和法律规定是非常重要的。这可以帮助您更好地制定维权策略，并避免走弯路。
可能的法律后果
- 用人单位承担法律责任：如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能受到行政处罚。
- 劳动者权益得到保障：通过合法途径维权，您的权益将得到保障。如果维权成功，您将获得应得的工资报酬，并可能获得额外的赔偿。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。不要因为觉得不好意思而放弃自己的权益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。