结论前置：劳动者并非在劳动合同签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件，主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件、特定情形下的法律规定以及双方协商一致这四种情况。
详细分析：
连续工作满十年：
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例：如小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体情形：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 具体情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。又如，小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
双方协商一致：
- 具体情形：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求，保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
可能法律后果：
- 如果用人单位在符合条件时未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合条件时强行要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
综上所述，劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足特定的法定条件。在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。