针对您离职后要不到打卡记录的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我理解您可能需要这些打卡记录来证明自己的工作时间、加班情况或者作为其他劳动权益争议的证据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，虽然劳动者主张加班费等权益时需要就加班事实的存在承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握着相关证据（如打卡记录），而用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要打卡记录的原因，并请求他们提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝提供打卡记录，您需要开始收集其他能够证明您工作时间的证据，如工作邮件、工作日志、同事证言等。
   • 这些证据虽然可能不如打卡记录直接，但在劳动争议仲裁或诉讼中，它们可以作为辅助证据来支持您的主张。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以考虑寻求法律援助。
   • 当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 注意时效性：

   • 在处理劳动争议时，请注意相关的时效性规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和考勤情况，并有权要求公司提供相关的打卡记录。如果公司拒绝提供，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。