面对被领导逼迫离职后，前公司因项目问题要求你协助开会的情况，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、明确立场与法律关系
首先，你需要明确自己的立场。一旦离职流程完成，你与前公司之间的雇佣关系即告终止。这意味着，从法律角度讲，你不再有义务为前公司处理任何工作相关的问题，除非双方有额外的协议或合同。
二、考虑实际情况与个人意愿
个人时间与精力：你需要评估自己当前的时间和精力是否允许你参与前公司的项目会议。如果你正在忙于新工作或个人事务，可能无法抽出时间。
与前公司的关系：考虑你与前公司领导和同事的关系。如果关系融洽，且你愿意在力所能及的范围内提供帮助，那么可以考虑参与。但如果关系一般或存在不愉快，拒绝可能是更好的选择。
项目问题的性质：了解项目问题的具体性质和紧急程度。如果问题确实严重且需要你的专业知识，而你又愿意提供帮助，那么可以考虑。但如果问题并不紧急或可以由其他人解决，那么拒绝也是合理的。
三、保护自身权益
明码标价：如果你决定提供帮助，可以考虑与前公司协商劳务报酬。这可以确保你的时间和精力得到应有的回报，同时避免被前公司当作免费劳动力。
签订合同：在提供帮助之前，与前公司签订一份明确的合同，包括工作内容、报酬、保密条款等。这可以保护你的权益，避免后续纠纷。
保持警惕：在协助过程中，注意保护自己的隐私和机密信息。避免泄露现公司的工作内容或敏感信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、理性权衡与长远影响
考虑长期影响：思考这次协助可能对你未来的职业发展产生的影响。如果前公司在业内有影响力或前领导人品很好，你的协助可能会为你带来积极的影响。但如果前公司存在不良记录或领导行为不当，拒绝可能是更好的选择。
维护个人声誉：无论你选择协助还是拒绝，都要确保自己的行为符合职业道德和个人价值观。避免因为一时的决定而损害自己的声誉和口碑。
五、具体建议
委婉拒绝：如果你不想参与前公司的项目会议，可以委婉地表达你的立场。例如：“我已经完成了离职流程，目前正在忙于新工作，可能无法抽出时间参与会议。”
有条件协助：如果你愿意提供帮助，但希望得到相应的回报，可以提出有条件协助的建议。例如：“我可以协助解决这个问题，但需要按照我的时薪支付劳务报酬，并签订一份明确的合同。”
保持沟通：无论你选择何种方式，都要保持与前公司的沟通。这可以确保双方对问题的理解和处理方式保持一致，避免不必要的误解和纠纷。
综上所述，是否参与前公司的项目会议取决于你的个人意愿、实际情况和长远考虑。无论你选择何种方式，都要确保自己的权益得到保护，并做出符合自己职业规划和价值观的决定。