您好，理解您现在想离开项目但领导不同意的困扰。针对这种情况，我可以给您一些建议来帮助您妥善处理。

首先，再次与领导进行诚恳的沟通是非常重要的。您可以详细说明您想离开项目的原因，比如个人职业规划的调整、家庭因素等，尽量争取领导的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

如果沟通无果，您可以考虑向领导提交书面的离职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。在试用期内，则提前三日通知即可。因此，您可以在离职申请中明确说明您的离职意愿和离职时间，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

如果领导仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自己合法权益的有效途径。在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作合同、离职申请等，以便更好地证明自己的权益。

另外，我还想提醒您一点，在处理过程中要注意保持冷静和理智。避免与领导发生激烈冲突，这样不仅不利于问题的解决，还可能对您的职业形象造成负面影响。尽量以平和的态度来处理这个问题，相信通过合理的沟通和法律途径，您能够顺利解决离职问题。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。