结论前置：公司部门领导以协助为由调离部门，是否有必要继续做下去，这取决于多个因素，包括调岗的合法性、合理性以及您个人的职业规划和意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意，单方面调岗，可能构成违法。
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与您的专业技能、工作经验等相匹配，且不应对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
- 如果公司以协助为由调岗，但实际工作性质、内容与原岗位大相径庭，且未提供相应的培训或补偿，那么这种调岗可能缺乏合理性。
二、个人职业规划与意愿
职业规划：
- 您需要考虑调岗是否符合您的长期职业规划。如果调岗后的岗位与您的职业目标相符，且有助于提升您的专业技能和经验，那么继续做下去可能是一个不错的选择。
- 如果调岗后的岗位与您的职业规划相悖，或者您认为调岗会限制您的职业发展，那么您可能需要考虑拒绝调岗或寻找其他工作机会。
个人意愿：
- 您对调岗的接受程度也是决定是否继续做下去的重要因素。如果您对调岗后的工作环境、工作内容等感到满意，且愿意接受新的挑战，那么继续做下去可能是一个积极的选择。
- 如果您对调岗感到不满或抵触，且认为调岗会影响您的工作积极性和效率，那么您可能需要与公司沟通协商，寻求更好的解决方案。
三、可能的法律后果与应对策略
如果公司调岗违法或不合理：
- 您有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 如果公司因此违法解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司调岗合法且合理：
- 您可能需要考虑接受调岗，并努力适应新的工作环境和内容。
- 如果您认为调岗后的岗位确实不适合您，您可以与公司沟通协商，寻求内部转岗或离职等解决方案。在离职时，您可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。
建议：在面对公司调岗时，您应当首先了解调岗的合法性与合理性，并结合自己的职业规划和意愿做出决策。如果您对调岗有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，您也可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。