若申请人与被申请人之间不存在劳动关系，仲裁委通常可以不予受理相关以劳动关系为事由的仲裁申请。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系是劳动仲裁的基础

劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间因劳动关系引发的争议，如工资、社保、工伤等纠纷。因此，存在劳动关系是申请劳动仲裁的前提条件。如果申请人与被申请人之间不存在劳动关系，那么以劳动关系相关事由申请仲裁，仲裁委通常不会受理。

二、不存在劳动关系但可能受理的情况

虽然不存在劳动关系一般不能以劳动关系相关事由申请仲裁，但如果存在其他基于事实行为产生的纠纷，如劳务纠纷、雇佣关系纠纷等，且这些纠纷符合仲裁受理范围和条件，那么是可以申请仲裁的。例如，双方虽无劳动关系，但因提供劳务产生报酬、损害赔偿等争议，可根据具体情况向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这种情况下申请仲裁需要准备好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的主张。

三、不予受理的常见情形

除了不存在劳动关系外，还有一些其他情形也可能导致仲裁委不予受理仲裁申请，包括但不限于：

1. 主体不适格：申请人和被申请人不是合法劳动法律关系主体，如普通个人间雇佣（非符合劳动关系的家政等）。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。无正当理由超时效申请，仲裁委可能不受理。
3. 不在劳动争议受案范围：如劳动者与社保经办机构的纠纷等，或已起诉法院、已履行有效仲裁协议的，劳动仲裁不再受理。
4. 无明确仲裁请求和事实理由：仲裁请求模糊、不具体，无法让仲裁机构确定争议焦点和范围。
5. 申请事项不属于本仲裁委员会管辖：应向有管辖权的仲裁机构申请。

四、法律建议

1. 确认劳动关系：在申请劳动仲裁前，应首先确认自己与被申请人之间是否存在劳动关系。这可以通过查看是否有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来判断。
2. 准备证据材料：如果存在其他基于事实行为产生的纠纷，并打算申请仲裁，那么应提前准备好相关证据材料，以证明自己的主张。
3. 选择合适途径：如果不存在劳动关系，且纠纷不属于劳动仲裁受理范围，那么应考虑通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。

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