结论是：离职时公司仅提供离职证明而未提供解除劳动合同证明是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司出具完整的解除劳动合同证明。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些规定表明，解除劳动合同证明是用人单位的法定义务，不能仅以离职证明替代。

二、离职证明与解除劳动合同证明的区别

1. 内容差异：

   • 离职证明主要证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，通常会注明劳动者的入职时间、离职时间、岗位等基本信息。
   • 解除劳动合同证明则除了包含离职证明的基本信息外，还会明确解除劳动合同的原因，如劳动者辞职、用人单位辞退等。这对于劳动者后续可能涉及的劳动纠纷处理、社保转移等事项更为重要。

2. 法律意义：

   • 离职证明主要用于证明劳动关系的解除或终止，为劳动者在求职等过程中提供相关证明。
   • 解除劳动合同证明则具有更强的法律意义，它不仅是劳动关系解除或终止的证明，还是劳动者后续维权、社保转移等事项的重要依据。

三、劳动者的权益与救济途径

1. 要求公司出具：

   • 劳动者有权要求公司出具完整的解除劳动合同证明。如果公司拒绝出具，劳动者可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其履行相应义务。
   • 劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应妥善保管好公司出具的离职证明等相关文件，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果发现公司未出具解除劳动合同证明，劳动者应及时与公司进行沟通，要求其出具。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在与公司沟通无果的情况下，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设小李从某公司离职，公司仅为其出具了离职证明，但未出具解除劳动合同证明。小李在办理社保转移时遇到了困难，因为社保部门要求提供明确的解除劳动合同原因。此时，小李可以与公司沟通，要求其出具完整的解除劳动合同证明。如果公司拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时公司仅提供离职证明而未提供解除劳动合同证明是不符合法律规定的。劳动者有权要求公司出具完整的解除劳动合同证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。