结论前置：
- 若员工病情复发属于原疾病且与医疗期内的病情相关，厂里不给病假及不发病假工资的行为一般不合法。
- 若员工病情复发与原疾病无关，或虽有关但已超出法定医疗期范围，厂里不给病假及不发病假工资的行为可能合法，但需根据具体情况判断。
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内享有病假及病假工资的权益，这是由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规所保障的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工有权享受病假，并且用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。
针对您提出的问题，员工生病医疗期用完复工8个月后又复发，我们需要从以下几个方面进行分析：
病情复发与原疾病的关系：
- 如果员工病情复发属于原疾病的延续或复发，且与医疗期内的病情直接相关，那么员工仍然有权享受病假及病假工资。因为这种情况下，员工的病情并未得到根本性的治愈，仍然需要治疗和休息。
- 如果员工病情复发与原疾病无关，或者虽然有关但已经超出了法定医疗期的范围（即医疗期已经结束，且员工未能在规定时间内返回工作岗位），那么用人单位可能不再承担提供病假及病假工资的义务。但这也需要具体看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
医疗期的计算与延长：
- 医疗期的计算通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果员工在医疗期内未能治愈，且符合延长医疗期的条件（如病情严重、需要长期治疗等），那么员工有权申请延长医疗期。
- 如果员工未能在医疗期内治愈，且未申请延长医疗期，或者申请未被批准，那么在医疗期结束后，员工可能需要返回工作岗位或者按照用人单位的规定处理（如解除劳动合同等）。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在员工医疗期内有义务提供病假及病假工资。如果用人单位违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 在员工医疗期结束后，如果员工未能返回工作岗位，用人单位需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来处理。这可能包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
法律建议与可能后果：
- 对于员工来说，如果认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果违反规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
具体行动建议：
- 员工可以收集相关证据（如医疗证明、病假条、工资单等），以证明自己的病情复发与原疾病相关，且仍然需要治疗和休息。
- 员工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝提供病假及病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 用人单位在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合相关法律法规的规定。如果存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业律师或法律机构的意见。
最后，如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。