被公司辞退后没有办理正常离职手续，但公司仍继续发工资，这种情况可能涉及以下几种法律情形：

1. 劳动关系尚未正式解除：

   • 尽管公司表达了辞退的意图，但如果双方并未正式签署解除劳动合同的协议，或者公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）完成辞退流程，那么从法律上讲，劳动关系可能仍然存续。在此情况下，公司继续发放工资可能是基于劳动关系仍然存在的考虑。

2. 公司操作失误或管理疏忽：

   • 公司可能由于内部管理问题，如人事部门与财务部门沟通不畅，导致在员工被辞退后仍继续发放工资。这种情况下，公司可能会在后续发现错误后要求员工返还多发的工资。

3. 公司自愿继续支付：

   • 在某些特殊情况下，公司可能出于多种考虑（如维护企业形象、避免法律纠纷等）而自愿继续向被辞退的员工支付工资。然而，这种情况并不常见，且通常会有明确的协议或说明。

针对这种情况，我给出以下法律建议：

• 核实辞退程序：首先，您需要核实公司是否已经按照法定程序完成了辞退流程。如果公司未按照法定程序辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

• 与公司沟通：建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。了解公司为何在辞退后仍继续发放工资，并询问公司对此的看法和后续处理计划。

• 保留证据：无论公司出于何种原因继续发放工资，您都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

• 咨询专业意见：如果您对公司的行为或后续处理计划存在疑虑，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我需要强调的是：无论公司出于何种原因在辞退后仍继续发放工资，您都应保持警惕并了解自己的法律权益。如果公司要求您返还多发的工资或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。