面对您正常离职后公司未发放工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我要明确的是，无论离职手续是否办理完毕，公司都无权扣发您应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应报酬，这一权利不受离职手续是否完成的影响。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商
- 沟通方式：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照公司规定正常离职，但工资尚未发放的问题。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
- 可能结果：如果是公司误解或内部流程问题导致的工资未发，通过友好协商往往能较快解决问题。
二、收集证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集以下证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 证明劳动付出的证据：如工作成果文件、项目报告、客户沟通记录等，这些能证明您在公司工作期间的实际付出。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、离职证明及能证明工作和应得工资数额的相关证据。
- 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在拖欠工资行为，会责令限期支付，并可能对公司进行处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：
- 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等，并附相关证据。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方陈述主张并提供证据。如仲裁庭认定您的请求有理，将裁决公司支付拖欠工资。如公司对裁决不履行，您可向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼：
- 准备材料：包括起诉状、相关证据等，起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由。
- 诉讼流程：法院受理案件后进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如公司拒不执行，您可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施保障您的权益。
在整个过程中，我建议您保持冷静并采取合适的行动。首先尝试协商，无果后依次考虑投诉、仲裁和诉讼等途径。同时，务必保留好相关证据和沟通记录，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。通过合法途径维护自己的权益，确保您的诉求得到合理解决。