员工上班半年怀孕了，是有工资的。具体来说，怀孕女职工在符合条件的情况下，依法享有多种带薪休假权益，这些权益都涉及到工资的发放，以下是对这些权益的详细梳理：

一、法定产检假与工资

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并视为正常出勤，单位需支付正常工作时间的工资。整个孕期，根据孕期不同阶段，产检次数和可享假期有所不同。通常，孕期大概有8-11次产检，具体安排如下：

• 怀孕第1-6个月，可享受1天假期用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等；
• 怀孕第6和第7个月，每月可享受1天产检假；
• 怀孕第8个月，可享受2天产检假；
• 怀孕9个月以上，可享受4天产检假（其中2天已包含在预产假中）。

二、产假与生育津贴

1. 正常产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，包括产前可以休假的15天。难产或生育多胞胎的，还可增加相应天数。产假期间，女职工可享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。若用人单位未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 奖励产假：除国家规定的98天产假外，各地方政府通常会给予额外奖励产假。例如，北京、上海等地奖励产假为60天，使总产假达到158天；西藏的产假甚至可达1年。奖励产假期间的工资支付，同样遵循上述原则。

三、病假与工资

如果怀孕女职工因身体原因需要请假休息，且不属于产假范畴，那么应按照病假处理。根据相关规定，病假期间的工资支付标准如下：

• 所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准；
• 但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

四、其他权益与保护

1. 不得解除劳动合同：根据《劳动法》第二十九条，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2. 劳动强度及禁忌劳动的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 适当给予工间休息或适当减轻工作：根据《女职工保健工作规定》第十条，妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。

五、权益维护

若用人单位侵害了怀孕女职工的上述带薪休假权益或工资支付权益，女职工首先应与单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工上班半年怀孕了，是有工资的，且依法享有多种带薪休假权益。建议女职工在入职时仔细了解公司关于孕妇的福利政策，并查阅员工手册或相关政策文件。如有疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。