病假有证明但没工资是不合法的。针对您的情况，我将从法律规定、病假工资标准、维权途径三个方面为您详细分析。

一、法律规定

根据我国相关法律，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，只要您提供了合法的病假证明，并且处于医疗期内，企业就应当支付您相应的工资或救济费。

二、病假工资标准

病假工资或疾病救济费的具体标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么您的病假工资或疾病救济费每月至少应为1600元。

三、维权途径

如果您在病假期间没有收到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

总结与建议：病假有证明但没工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。