关于员工只是口头病假没有证明应扣多少工资的问题，这并没有一个固定的标准，而是需要根据实际情况和公司的规章制度来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 首先，公司通常会有关于员工请假和病假工资支付的具体规定。这些规定可能明确指出了员工在请病假时需要提供的证明材料，以及未提供证明材料时的处理方式。
   • 因此，处理此类问题时，应首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对病假证明的具体要求和病假工资支付的规定。

2. 病假证明的必要性：

   • 病假证明是员工因病请假时，由医疗机构出具的证明员工因病需要休息的文件。它是员工请病假的重要依据，也是公司判断员工是否因病需要休息并支付病假工资的依据。
   • 如果员工只是口头表示病假，而未提供病假证明，公司有权根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括扣减工资或视为旷工等。

3. 扣减工资的标准：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工未提供病假证明时的扣减工资标准，那么公司应按照该标准执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，公司则需要根据实际情况和劳动法等相关法律法规的规定，合理确定扣减工资的标准。扣减工资时，应确保不违反劳动法关于最低工资标准、工资支付周期等规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，建议完善病假管理制度，明确员工请病假时需要提供的证明材料以及未提供证明材料时的处理方式。
   • 对于员工而言，建议在请病假时及时提供病假证明，以避免因未提供证明而导致的工资扣减或其他不利后果。
   • 如果员工与公司之间因病假工资问题发生争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工只是口头病假没有证明应扣多少工资，并没有一个固定的标准。而是需要根据公司的规章制度、员工的实际情况以及劳动法等相关法律法规的规定来综合判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。