病假期间用人单位不发放工资的证明，一般不建议由劳动者自行书写，而应由用人单位根据实际情况出具相关说明或依据规章制度处理。若您作为劳动者需要证明单位未支付病假工资，可参考以下思路收集或要求单位提供材料，而非直接“写证明”：

1. 若您需证明单位未支付病假工资的事实

• 核心材料：要求单位提供工资条、银行流水或书面说明，明确显示病假期间工资未发放。若单位拒绝，可收集以下证据：

  • 劳动合同中关于病假工资的约定条款；
    
  • 单位规章制度中关于病假工资的规定（如未规定，则默认按法律法规执行）；
    
  • 病假期间考勤记录、医疗证明（如病历、诊断书）；
    
  • 与单位沟通病假工资的聊天记录、邮件或录音（如单位明确表示不支付）。
    

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方工资支付条例，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。若单位未支付，劳动者有权要求补发并可能主张经济补偿。

2. 若单位要求您签署“自愿放弃病假工资”等文件

• 法律效力：此类文件可能因违反强制性法律规定（如最低工资标准）而被认定无效。您有权拒绝签署，并保留要求单位支付病假工资的权利。
  
• 建议操作：若单位强制要求签署，可明确表示反对并留存证据（如书面拒绝函、沟通记录），后续通过劳动仲裁维权。

3. 若您需通过法律途径主张病假工资

• 仲裁/诉讼材料：

  1. 劳动关系证明（劳动合同、社保记录等）；
     
  2. 病假事实证明（医疗证明、病假条）；
     
  3. 工资未发放证据（工资条、银行流水、单位说明等）；
     
  4. 主张金额计算依据（如当地最低工资标准及病假工资比例）。
     

• 流程提示：先向单位书面催告支付病假工资，若未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

温馨提示：病假工资是劳动者的合法权益，单位不得随意剥夺。若您遇到此类问题，可进一步向我提供具体细节（如单位类型、病假时长、当地政策等），我将为您分析维权方案。