病假不扣工资的说明可以这样撰写，核心要点是明确说明员工在病假期间工资不受影响，并符合相关法律法规要求。以下是一个示例模板，你可以根据实际情况调整：

关于病假不扣工资的说明

尊敬的[员工姓名/全体员工]：

为保障员工的合法权益，体现公司对员工的关怀，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，现就病假期间工资支付事宜说明如下：

1. 适用范围
   本说明适用于公司全体正式员工（含试用期员工），因患病或非因工负伤需暂停工作接受医疗的情形。

2. 病假工资支付原则
   员工在法定医疗期内（根据工龄和实际工作年限确定，一般为3-24个月），公司不扣除病假期间的基本工资，具体标准如下：

   • 医疗期内，员工工资按不低于当地最低工资标准的80%发放（若公司制度或劳动合同约定更高标准，从其约定）；
     
   • 医疗期满后，若员工仍无法返岗工作，公司可根据实际情况协商处理或依法解除劳动合同。

3. 病假申请流程
   员工需按公司规定提交以下材料：

   • 县级以上医院出具的《病假证明单》；
     
   • 病历、诊断证明、缴费凭证等辅助材料；
     
   • 填写《病假申请表》并经直属领导审批。
     未按规定提交材料的，公司有权按事假或旷工处理。

4. 特殊情形说明

   • 若员工存在虚假病假（如伪造证明、未实际就医等），公司有权追回已发放工资，并按规章制度处罚；
     
   • 医疗期内的工资支付不包含绩效奖金、提成等非固定部分，具体以公司制度为准。

5. 生效与解释
   本说明自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。如有疑问，可向直属领导或人力资源部咨询。

公司名称（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 合规性：病假工资标准需符合当地最低工资规定（如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确医疗期工资不得低于最低工资的80%）。
   
2. 制度衔接：若公司已有《考勤管理制度》或《薪酬管理办法》，需确保本说明与其一致，避免冲突。
   
3. 员工确认：建议通过培训、签字或邮件确认等方式，确保员工知晓并同意相关条款。
   

如有其他细节需要调整（如医疗期计算、补充福利等），可以进一步补充说明。如果有具体场景或地区差异需要咨询，欢迎直接向我提问！