劳动法中关于病假的规定及工资说明如下：

一、病假的基本规定

1. 医疗期概念：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期计算：

   • 医疗期的计算是按照规定的月数内累计病休时间来计算的。例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假工资的支付规定

1. 基本支付标准：

   • 劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当依法支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障线。

2. 具体支付比例：

   • 病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄相关。具体来说：
     • 连续休假在6个月以内：

          - 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
          - 工龄满2年不满4年的，按70%计发。
          - 工龄满4年不满6年的，按80%计发。
          - 工龄满6年不满8年的，按90%计发。
          - 工龄满8年及以上的，按100%计发。
       

     • 连续休假超过6个月：

          - 工龄不满1年的，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
          - 工龄满1年不满3年的，按50%计发（或按地方规定）。
          - 工龄满3年及以上的，按60%计发（或按地方规定）。
       

3. 支付基数确定：

   • 病假工资的支付基数通常按照以下顺序确定：
     • 劳动合同约定的工资标准。
     • 集体合同约定的工资标准（如果高于劳动合同约定的标准）。
     • 职工正常出勤月工资的70%（部分地方规定）。
     • 若上述基数无法确定，则不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况及地方规定

1. 经济效益的影响：

   • 经济效益好的企业可以在规定标准的基础上上浮5%发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

2. 地方规定差异：

   • 部分地区可能根据经济发展水平等因素制定更高的病假工资最低支付标准。例如，上海市对病假工资的支付标准有更为详细的划分。

四、病假工资争议处理

• 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、重要提醒

• 病假条要求：劳动者需凭借正规病假条向用人单位申请病假，这是获得病假工资的前提。
• 劳动合同解除限制：在医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。

总结与建议：

劳动法关于病假工资的规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在医疗期内获得合理的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，以维护良好的劳动关系。如果劳动者在病假期间遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。