针对职工有病想辞退但家属不愿意领走的情况，首先明确结论：用人单位不能随意辞退患病职工，且需妥善处理与职工及其家属的关系，避免引发法律纠纷。
一、用人单位不能随意辞退患病职工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职工患病且处于医疗期内时，用人单位无权单方面解除劳动合同。如果用人单位强行辞退，将可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、医疗期满后的处理
如果职工的医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需注意以下几点：
确保医疗期计算准确：医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。用人单位需准确计算医疗期，避免在医疗期内解除劳动合同。
提供另行安排的工作：在医疗期满后，如果职工不能从事原工作，用人单位应尝试为职工安排其他适合的工作。如果无法安排，再考虑解除劳动合同。
支付经济补偿：如果用人单位决定解除劳动合同，需按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在本单位的工作年限和月工资确定。
三、与家属的沟通与协调
在处理患病职工辞退问题时，用人单位还需与职工家属进行妥善沟通与协调。家属不愿意领走职工，可能出于多种原因，如担心职工未来的生活保障、对辞退决定的不满等。用人单位可以：
解释法律规定：向家属详细解释相关法律规定，说明用人单位在辞退职工问题上的权利和义务，以及职工在医疗期内的权益保障。
提供必要帮助：如果职工确实需要家属的照顾和支持，用人单位可以协助联系相关社会服务机构或提供必要的帮助，以减轻家属的负担。
寻求第三方调解：如果与家属的沟通陷入僵局，用人单位可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，以促成双方达成和解。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定处理患病职工的辞退问题，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
恢复劳动关系：在特定情况下，如果职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位可能需恢复与职工的劳动关系。
行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
建议用人单位在处理此类问题时，务必遵循法律规定，妥善处理与职工及其家属的关系，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。