针对您提出的问题“公司想辞退生病的员工但是员工又不愿意辞退那如何解决呢”，以下是我的详细解答：

1. 明确医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司无权辞退员工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时，公司需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。二倍经济补偿的计算方式与上述经济补偿金相同，但需乘以二。

4. 具体应对策略：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司沟通，说明自己的病情、治疗情况及继续工作的意愿。同时，提醒公司辞退行为的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。
   • 收集证据：员工应妥善保存所有与病假、辞退相关的证据，如医院诊断证明、病历、请假条、辞退通知等。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金或履行劳动合同。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 公司的正确处理方式：

   • 谨慎处理：公司在考虑辞退生病员工时，应充分了解法律规定和医疗期保护，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 遵循法定程序：若确需辞退员工，应确保医疗期已满，并遵循提前通知、支付经济补偿金等法定程序。
   • 人性化管理：公司应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，努力营造和谐的工作环境。

总结与建议：

• 对于员工而言，应明确自己在医疗期内的法律保护，积极与公司沟通并收集证据以维护自身权益。
• 对于公司而言，应谨慎处理辞退生病员工的事宜，确保遵循法律规定和程序以避免法律风险。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。