公司关门休息时，员工通常有权要求获得工资，但具体支付情况需根据公司的实际状况以及劳动合同和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据劳动法的相关规定，只要员工在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。这一原则同样适用于公司关门休息的情况，即员工在公司关门期间（如果属于公司安排的非个人原因的休息）应有权获得相应的工资或生活费。
二、公司关门的具体原因及工资支付情况
公司因非劳动者原因停工、停产、歇业
- 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》以及地方性的工资支付条例（如《广东省工资支付条例》、《深圳市工资支付条例》等），用人单位在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
- 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
公司因破产清算而关门
- 如果公司因破产清算而关门，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 在这种情况下，员工的工资具有优先受偿权，但具体数额和支付时间可能会受到破产程序的影响。
三、员工维权措施
如果公司关门后未按照法律法规支付工资或生活费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，争取友好解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、具体案例与地区差异
- 具体案例：假设某公司因市场不景气而决定暂时停产，员工被安排回家休息。在这种情况下，公司应在一个工资支付周期内（如一个月）按照正常工资标准支付员工工资。超过一个月后，如果公司仍未恢复生产且未与员工达成新的工资支付协议，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。
- 地区差异：不同地区的工资支付条例可能有所不同。例如，在广东地区，非因劳动者原因造成的停工、停产期间，一个月以内需要正常发放工资；超过一个月的，可以由双方约定支付的工资标准，但一般该标准不能低于最低工资标准的百分之八十。因此，在处理具体问题时，需要参考当地的法律法规。
总结：公司关门休息时，员工通常有权要求获得工资或生活费。具体支付情况需根据公司的实际状况、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的帮助和指导。