结论：过年期间店里关门是否需要给员工发工资，需分情况讨论，主要取决于关门原因、员工是否提供劳动以及双方劳动合同或规章制度的具体约定。以下是详细分析：

1. 法定休假日（春节假期）期间
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定休假日（通常为3天）。在此期间，即使店铺关门、员工未提供劳动，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定休假日的休息权和获得报酬的权利。

2. 店铺自主安排的其他休息日（非法定休假日）
   若店铺因自身经营安排（如提前放假、错峰休息等）在春节前后额外安排休息日，且这些休息日不属于法定休假日或休息日（如周末），则需区分两种情况：

   • 员工未提供劳动：若双方未约定在此期间支付工资，且休息日不属于带薪休假（如年休假、调休等），则用人单位可不支付工资；但若劳动合同或规章制度中明确规定“店铺自主安排休息日需支付工资”，则需按约定执行。
     
   • 员工提供劳动：若员工在店铺自主安排的休息日期间被要求工作，则用人单位需支付加班费（通常为日工资的200%）。

3. 店铺因经营困难临时停业
   若店铺因经营问题（如资金链断裂、装修等）在春节期间临时停业，且停业时间较长，需注意：

   • 短期停业（如不超过1个月）：用人单位仍需按劳动合同约定支付工资；若停业期间员工未提供劳动，可与员工协商调整工资标准（但不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 长期停业（如超过1个月）：若用人单位无法继续经营，需依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金；若停业期间员工未提供劳动，可按当地规定支付生活费（通常低于最低工资标准）。

建议：

• 店铺应提前与员工沟通关门安排，明确工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若涉及调整工资或解除劳动合同，需依法履行程序（如协商一致、书面通知等）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。