产假结束后原单位不给安排工作，单位此行为可能构成违法解除劳动合同或违法调岗，侵害了劳动者的合法权益，你可以通过以下途径来维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 你可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你希望恢复原工作或安排新工作的意愿。
- 在沟通过程中，要求公司给出不安排工作的合理原因及解决方案，并尽量以书面或录音的形式留存沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并督促公司履行其应尽的义务，如安排合适的工作岗位等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、产假证明、沟通记录等，以证明你的劳动关系及权益受到了侵害。
- 仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
关于赔偿与补偿：
- 经济补偿：如果因公司不安排工作导致你解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准通常按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资差额赔偿：如果你选择继续履行合同但岗位未恢复，你可以主张工资差额赔偿，即按原岗位工资与现岗位工资的差额，要求公司补足。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明你的劳动关系和工资标准。
- 在与公司的沟通过程中，尽量保持书面或录音记录，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设小李产假结束后回到公司，发现原岗位已被他人顶替，且公司未给她安排新工作。小李可以先与公司沟通，要求恢复原岗位或安排新工作。如果公司拒绝或无法给出合理安排，小李可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。