在职职工自己不干了，即主动离职，需要根据具体情况来处理，以下是详细的分析和建议：
一、主动离职的合法性及程序
合法性：
- 职工有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动者的基本权利。但离职应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。
程序：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 办理离职手续：离职时，职工应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。这是职工的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。
二、主动离职可能涉及的后果
经济补偿：
- 一般情况下，职工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，职工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
工资结算：
- 职工离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
社保和公积金转移：
- 职工离职后，用人单位应当为其办理社保和公积金的转移手续。职工应当关注自己的社保和公积金账户情况，确保权益不受损害。
三、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：
- 如果职工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，职工仍然有权主动离职。此时，职工应当注意收集证据，如工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
用人单位违法：
- 如果用人单位存在违法行为，如强迫劳动、拖欠工资等，职工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。在这种情况下，职工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在离职过程中，应当注意保留相关证据，如离职通知、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
友好协商：
- 在离职过程中，职工应当与用人单位友好协商，尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果职工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在职职工自己不干了需要遵循法律法规和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。同时，职工应当关注自己的工资结算、社保和公积金转移等权益问题。如果遇到特殊情况或法律问题，可以及时寻求法律帮助。