结论：事业单位员工合同未到期，差不到半年到期时，合同要求劳动者赔偿过去1年工资的做法，通常是不合法且不合理的，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

分析

1. 合同约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位一般无权要求劳动者赔偿。
   • 若合同中约定了劳动者在合同未到期时离职需赔偿过去1年工资，这样的条款很可能被视为对劳动者权益的不当限制，甚至可能构成“霸王条款”。因为这样的赔偿标准通常远高于劳动者可能给用人单位造成的实际损失，且不符合公平、合理的原则。

2. 赔偿的合理性：

   • 赔偿应当基于实际损失。如果劳动者提前离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当与实际损失相当，而不能随意设定高额赔偿。
   • 在没有实际损失或损失难以量化的情况下，要求劳动者赔偿过去1年工资显然是不合理的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持要求劳动者按照合同约定赔偿过去1年工资，而劳动者认为该约定不合法或不合理，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 劳动争议仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑合同约定、实际损失、公平合理等因素，作出公正的裁决。

建议

• 对于劳动者：如果遇到类似情况，首先应当仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同约定不合法或不合理，可以与用人单位协商修改或解除合同。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。避免设置过于苛刻的赔偿条款，以免引发劳动争议和法律风险。

总结：事业单位员工合同未到期时，合同要求劳动者赔偿过去1年工资的做法通常是不合法且不合理的。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，确保合同条款的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。