针对您提出的“员工合同一年没到一年辞职单位补偿吗”的问题，结论如下：
若员工主动辞职且不存在公司过错或违法行为：
- 通常情况下，员工主动辞职且不存在公司过错或违法行为的，公司无需支付经济补偿。这是因为员工辞职是其自主选择，公司并未违反劳动合同或相关法律法规。
若因公司原因或双方协商一致解除合同：
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
若公司存在过错或违法行为导致员工辞职：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等违法行为，导致员工辞职的，公司需支付经济补偿。此外，若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了8个月，因公司未及时足额支付劳动报酬而辞职，那么公司需支付该员工半个月工资作为经济补偿。
- 若员工在公司工作了2年，因公司经济性裁员而解除合同，那么公司需支付该员工2个月工资作为经济补偿。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 若您对公司是否应支付经济补偿存在疑问，或公司拒绝支付经济补偿，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。