工作时间结束后没下班，造成工伤能否认定为工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
可认定为工伤的情形
从事与工作有关的收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在下班后仍在工作场所内从事与工作相关的收尾性工作，并因此受伤，可以认定为工伤。例如，员工下班后按照领导要求返回单位加班完成收尾工作，并在加班过程中受伤，这种情况应认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条，员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班后未立即离开，而是因工作原因稍作停留（如等待同事、整理个人物品等），并在合理时间内离开单位，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。
从事日常工作生活所必需的活动且在合理时间和路线：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，员工在从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工下班后顺道去菜市场购买晚餐食材，若该行为属于日常工作生活所必需，且时间和路线合理，途中发生意外则可能被认定为工伤。但这一情形需要具体分析，确保活动确实与日常工作生活紧密相关。
不可认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工下班后受伤是因为个人娱乐、购物等非工作原因，且这些活动与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。例如，员工下班后去健身房锻炼，在锻炼过程中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
员工负主要责任：
- 在下班途中的交通事故中，如果员工负有主要责任或全部责任，那么其受伤不能认定为工伤。例如，员工闯红灯导致与机动车发生碰撞，并承担主要责任，这种情况下的受伤不符合工伤认定条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据法律规定，这些情形下的受伤不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工下班后因醉酒导致受伤，这种情况下的受伤不能被认定为工伤。
工伤认定的程序
申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审查与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的申请材料进行详细审查，并根据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 如果您在工作结束后未下班期间受伤，并认为可能构成工伤，请及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗证明、证人证言等）。
- 同时，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的受伤情况是否符合工伤认定条件，并获取相应的法律帮助。
综上所述，工作时间结束后没下班造成工伤能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来判断，并确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。