下班路上还没出单位是否可以认定工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
若摔伤与工作有直接关联：
- 从事收尾性工作摔伤：如果职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，则根据《工伤保险条例》第十四条第二项，一般可认定为工伤。
若摔伤发生在合理的下班必经路线上：
- 合理路线和时间内的必经区域摔伤：职工在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，根据对“上下班途中”的广义理解，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定可能存在一定的争议，因为严格意义上讲，“上下班途中”通常指的是离开工作场所前往居住地的途中，且需受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。不过，若摔伤发生在公司内部且路线合理，部分地区或情况下可能会倾向于认定为工伤。
难以认定为工伤的情况：
- 非工作原因摔伤：如果职工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
- 非合理路线或时间摔伤：即便摔伤发生在公司范围内，但如果并非在合理的下班时间内或非下班必经路线上，且摔伤原因与工作无关，也不符合工伤的一般定义。此时，除非能证明公司存在安全隐患或管理不善导致摔伤，否则难以向公司主张工伤赔偿。
工伤认定程序及注意事项：
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定结果：最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。因此，在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
建议：若您在下班路上还没出单位时摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，注意保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。