工伤认定并非简单地以“下班没到家”为标准，而是需要综合考虑多个因素，包括是否在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

二、关于“下班没到家”是否构成工伤的具体分析

1. 上下班途中的认定：

   • “上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 如果职工在下班途中，尚未到家，但已经离开了工作场所，且正在前往住所地的合理路线上，此时如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 这是认定工伤的关键要素之一。如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
   • 交通事故的责任认定需要由交通管理部门出具事故责任认定书来确定。

3. 其他相关因素：

   • 除了上述两个关键要素外，还需要考虑职工是否处于正常上下班的时间范围内、是否选择了合理的路线等。
   • 如果职工在下班后选择了非合理的路线（如绕道去其他地方办私事），或者超出了正常上下班的时间范围，那么可能不会被认定为工伤。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，已经有多起类似案例被认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定非本人主要责任，最终被认定为工伤并获得了相应的工伤保险待遇。
• 法律建议：
  1. 及时报案：如果职工在上下班途中发生交通事故，应立即报警并保护好现场，以便交通管理部门进行事故责任认定。
  2. 收集证据：职工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
  3. 申请工伤认定：在事故发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，工伤认定并非简单地以“下班没到家”为标准，而是需要综合考虑多个因素。如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他相关条件，那么可以认定为工伤并获得相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。