关于“提前下班是否可以认定工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体应用和法律解释的问题。首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于职工是否严格遵守了单位的规章制度，而是要看职工是否在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。
二、提前下班与工伤认定的关系
提前下班的性质：职工提前下班可能违反了单位的规章制度，但这并不改变其下班途中的性质。只要职工是在完成工作任务后，以回家为目的而离开工作地，就可以视为下班途中。
合理时间与合理路线：工伤认定中，“上下班途中”的认定应以合理的上下班时间和合理的上下班路途为核心。职工在合理限度内提前下班，虽然可能违反了单位的规章制度，但并未改变其上下班通勤的实质需要。因此，只要提前下班的时间并未超出合理幅度，且路线合理，就应认定为下班途中。
事故责任：如果职工在提前下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据工伤保险条例的规定，就应当认定为工伤。
三、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
白某案例：白某在完成工作任务后提前下班，途中发生交通事故且本人非主要责任。法院最终认定白某属于在提前下班返回居住地的过程中发生的非本人主要责任的交通事故，符合工伤保险条例第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。
魏某某案例：魏某某提前半小时擅自离岗下班，途中发生交通事故受伤且本人负事故同等责任。法院同样认为魏某某在下班回家途中发生交通事故受伤应属工伤，提前下班虽违反劳动纪律但不足以影响工伤情形的认定。
四、结论
综上所述，提前下班本身并不构成否定工伤认定的理由。只要职工在提前下班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，且提前下班的时间并未超出合理幅度、路线合理，就应当认定为工伤。当然，如果职工在安排的工作任务未能完成或拒绝执行工作安排而中途离岗，则可能将该强行离岗行为排除出“上下班途中”的范畴。
因此，对于您的问题“提前下班可以认定工伤吗”，答案是：在符合法定条件的情况下，提前下班是可以认定工伤的。