针对你提出的问题，即公司领导故意找事想让你自动离职，你选择仲裁后公司又要求你去上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确仲裁目标与诉求：

   • 首先，你需要清楚自己发起仲裁的目标和诉求是什么。是为了争取经济补偿、恢复劳动关系，还是其他目的？明确这一点后，你可以更好地判断公司要求你上班的行为对你的仲裁目标有何影响。

2. 分析公司行为的可能动机：

   • 公司在仲裁期间要求你上班，可能是出于策略性考虑。如果仲裁结果对公司不利，公司可能希望通过让你上班来缓和氛围，或者避免更多的法律纠纷。但这并不意味着公司已经放弃了之前的立场，你需要保持警惕。

3. 自主决定是否上班：

   • 你有权利自主决定是否去上班。如果你选择去上班，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明你的工作状况。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 如果你选择不去上班，也需要考虑清楚可能面临的法律后果，如公司可能以你旷工为由解除劳动合同等。

4. 持续关注仲裁进展：

   • 无论你选择去上班还是不去上班，都需要持续关注仲裁的进展情况。确保自己的权益得到保障，如果公司在你上班期间有不当行为，如降低工资、调整工作岗位等，你可以及时采取措施，如向劳动监察部门投诉或提起新的仲裁申请。

5. 权衡利弊，做出最适合自己的决定：

   • 在这种情况下，你需要冷静地分析，权衡利弊。考虑自己的经济状况、职业规划、家庭情况等因素，做出最适合自己的决定。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，但在这里，你已经得到了我的专业建议。

针对可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果你选择去上班：

  • 保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于考勤记录、工作任务安排、工资条等。
  • 密切关注公司对你的态度和行为，如有不当之处，及时记录并保留证据。
  • 继续推进仲裁程序，不要因为去上班而放松对仲裁结果的关注。

• 如果你选择不去上班：

  • 考虑清楚可能面临的法律后果，如公司可能以你旷工为由解除劳动合同。
  • 如果决定不去上班，建议尽快与律师沟通，了解如何应对可能的法律风险。
  • 同时，继续关注仲裁进展，确保自己的权益不受损害。

最后，我想强调的是：无论你选择哪种方式，都需要保持冷静和理性。法律程序可能需要一定的时间和耐心，但只要你坚持自己的权益，最终会得到应有的保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。